Disgrifiad o'r nwyddau neu'r gwasanaethau sydd eu hangen
Mae Cyngor Tref Aberystwyth yn gwahodd dyfynbrisiau ar gyfer gwasanaethau proffesiynol i gynnal adolygiad o strwythur sefydliadol y Cyngor, a gwneud cynigion ar gyfer gwelliannau neu opsiynau amgen yn ôl yr angen.
Crynodeb
Mae rôl a chylch gwaith y Cyngor wedi newid yn sylweddol yn ystod y blynyddoedd diwethaf, fodd bynnag, mae ei strwythur sefydliadol wedi, i raddau helaeth, aros yr un fath. Mae'r Cyngor bellach yn ceisio penodi gwasanaeth proffesiynol i gynnal adolygiad ac asesiad annibynnol o'r strwythur hwn i sicrhau ei fod yn addas at y diben, yn effeithlon, ac yn gymesur â'i gyfrifoldebau a'i gapasiti cynyddol.
Fel amlinelliad, rydym yn disgwyl i'r gwaith hwn gynnwys y canlynol:
1) Darllen ac adolygu'r dogfennau allweddol canlynol, er mwyn cael dealltwriaeth gyffredinol o'r strwythurau cyfredol:
• Rheolau Sefydlog;
• Rheolau Ariannol;
• Cynllun Dirprwyo;
• Cylch gorchwyl pwyllgorau;
• Sampl o gofnodion cyfarfodydd diweddar;
• Strwythur a rolau staff.
(N.B. Dim ond mewn perthynas ag integreiddio o fewn strwythurau sefydliadol y dylid asesu rolau staff.)
2) Cynnal cyfweliadau gyda'r unigolion allweddol canlynol, er mwyn datblygu dealltwriaeth o ddeinameg fewnol, cael adborth a barn ar effeithiolrwydd y system bresennol, a chasglu gweledigaethau/nodau ar gyfer y dyfodol:
• Clerc y Dref (a/neu swyddogion eraill, os ystyrir bod angen);
• Sampl o gynghorwyr.
3) Darparu adroddiad ysgrifenedig i grynhoi canfyddiadau o'r uchod, yn enwedig:
• Crynodeb gweithredol o'r strwythur presennol (i ddangos dealltwriaeth ohono);
• Yr adborth a'r canfyddiadau mewnol o strwythur y sefydliad, a'i effeithiolrwydd;
• Y weledigaeth a'r nodau mewnol ar gyfer dyfodol y Cyngor;
• Asesiad annibynnol o effeithiolrwydd strwythurau llywodraethu a sefydliadol presennol;
• Yr ardaloedd sydd angen sylw, o’r uchod;
• Unrhyw ganfyddiadau allweddol eraill.
4) Darparu cynigion ysgrifenedig ar gyfer gwella/newid/ailwampio (fel y bo'n briodol i fynd i'r afael â'r canfyddiadau uchod) strwythurau sefydliadol, er enghraifft:
• Ailwampio strwythurau cyfarfodydd / pwyllgorau;
• Diwygiadau i gyfrifoldebau pwyllgorau presennol;
• Gwelliannau i drefniadau dirprwyo;
• Newidiadau i integreiddio staff o fewn strwythurau llywodraethu.
|