Mae Undeb Credyd Caerdydd a'r Fro wedi cyrraedd carreg filltir newydd wrth arwyddo ei 50fed cyflogwr i ddod yn bartner cynllun cynilion a benthyciadau cyflogres.
Mae Prifysgol Caerdydd wedi ymuno â'r grŵp cynyddol o gyflogwyr ledled Caerdydd a Bro Morgannwg gan flaenoriaethu iechyd ariannol eu staff a bod o fudd i'r gymuned leol.
Dywedodd yr Athro Colin Riordan, Is-Ganghellor Prifysgol Caerdydd: “Fel un o sefydliadau angor Caerdydd a chyflogwr cyfrifol mwy na 7,000 o staff, rydym yn cydnabod pa mor bwysig yw cefnogi lles ariannol ein pobl.
“Mae hyn yn bwysicach nag erioed ar ôl blwyddyn bandemig. Dyna pam rydyn ni wedi penderfynu ehangu ein cyfres o fentrau cymorth i gynnwys cynlluniau arbed diogel a benthyca hael fel aelod o Undeb Credyd Caerdydd a’r Fro.
“Bydd aelodaeth yn ychwanegiad cyflenwol i’n cyfres o fentrau Iechyd a Lles ac un rwy’n gobeithio y bydd yn helpu cydweithwyr i lywio heriau sy’n weddill y pandemig i’r dyfodol.”
Mae helpu gweithwyr ledled Caerdydd a Bro Morgannwg yn adeiladu gwytnwch ariannol trwy gyrchu cynilion moesegol a chredyd fforddiadwy yn flaenoriaeth i'r undeb credyd, yn ei genhadaeth i helpu pobl leol i wella o effaith economaidd y pandemig.
Dywedodd Prif Weithredwr yr undeb credyd Leanne Herberg: “Rydyn ni wrth ein bodd bod Prifysgol Caerdydd yn ymuno â chyflogwyr cyfrifol eraill i weithio mewn partneriaeth â ni i gefnogi eu staff.
“Mae cynnig yr opsiwn i weithwyr ddod yn aelod o undeb credyd ac arbed yn uniongyrchol o gyflog yn gyfran gref o gyflogaeth, gan helpu i adeiladu gwytnwch ar gyfer beth bynnag sydd o’u blaenau, fel argyfyngau annisgwyl neu ddigwyddiad bywyd mawr fel priodas.”
Mae gan yr undeb credyd fwy na 10,000 o aelodau, gydag arbedion cyfun o dros £8 miliwn a mwy na £3 miliwn mewn benthyciadau i'r aelodau hynny sydd am gael gafael ar gredyd fforddiadwy.
Ymhlith y partneriaid sydd eisoes yn gweithio gyda'r undeb credyd mae Cyngor Caerdydd, GIG Caerdydd a'r Fro, Legal & General, Dŵr Cymru, Llywodraeth Cymru ac Admiral. Ar hyn o bryd mae 3,500 o weithwyr cyfun yn elwa o'r cynllun, sy'n eu galluogi i gynilo - neu ad-dalu benthyciadau - yn uniongyrchol o'u cyflog.
Mae rhwyddineb cynilo neu wneud ad-daliadau yn uniongyrchol o gyflog yn helpu llawer o staff i ddatblygu arfer cynilo, fel yr esboniodd Lindsey Dyson, Hyfforddwr Cyfrifon Cwsmer ar gyfer Admiral: “Roeddwn yn talu benthyciad ar £200 y mis a phan gafodd ei dalu’n llawn, Penderfynais arbed yr un swm ag yr oeddwn eisoes wedi cyllidebu allan o fy nghyflog i mewn i gynilion. ”
“Roedd ei dalu’n syth i mewn i’m cyfrif cynilo gan fy nghyflogwr yn fantais arall gan nad oeddwn hyd yn oed yn ei golli a, dros amser, fe helpodd fi i ddod yn berchennog tŷ!”
Ers dod yn bartner yn 2014, mae dros 500 o weithwyr Admiral wedi elwa o'r bartneriaeth gan gynnwys bron i 300 o weithwyr cyfredol.
Er bod llawer o staff a chyflogwyr yn delio ag effaith ariannol pandemig Covid, mae tystiolaeth y gall cynnwys lles ariannol gweithwyr fel rhan o strategaeth buddion staff cwmni helpu i leihau straen ac absenoldeb cysylltiedig, gan gynyddu cynhyrchiant a chadw talent o fewn sefydliadau Cymru.
Canfu’r Sefydliad Siartredig Personél a Datblygu (CIPD) fod un o bob pump o weithwyr yn colli cwsg yn rheolaidd oherwydd pryderon ariannol, ac yn 2020 canfu’r Gwasanaeth Arian a Phensiwn fod gweithwyr â straen ariannol uchel yn cymryd tua dwywaith cymaint o ddiwrnodau o absenoldeb salwch.
Ychwanegodd Leanne: “Mae teimlo’n hyderus ac yn rymus ynghylch cyllid personol yn gysylltiedig yn gryf ag iechyd meddwl cadarnhaol ac effeithiolrwydd yn y gwaith. Gall pryderon ariannol achosi straen ar bob lefel cyflog, oedran a demograffeg.
“Rydyn ni'n ei gwneud hi'n hawdd i weithwyr gynilo'n uniongyrchol o'u cyflog, gyda swm o'u dewis yn cael ei drosglwyddo i'w cyfrif cynilo undeb credyd bob mis. I'r rhai sy'n benthyca gennym ni, trosglwyddir ad-daliadau benthyciad ynghyd â'r arbedion, gan ei gwneud mor hawdd â phosibl adeiladu arferiad cynilo rheolaidd a benthyca'n ddiogel ac yn fforddiadwy os oes angen.
“Nid yw cyflogwyr yn ymwneud â cheisiadau benthyciad a wneir gan eu staff nac yn cael eu hysbysu amdanynt, ac nid yw manylion unrhyw fenthyciadau a ad-delir o gyflog yn cael eu rhannu â chyflogwyr.”
Gyda llygad ar yr effaith ariannol y mae'r pandemig wedi'i chael ar lawer o weithwyr ledled Cymru, mae'r undeb credyd yn chwilio am ffyrdd ychwanegol i gefnogi eu haelodau yn y gwaith. Mae hyn yn cynnwys menter ar y cyd ag Money Saviour, menter gymdeithasol cyngor arian lleol, i gynnig gweminarau ‘Money MOT’ i staff partneriaid cyflogwyr yr undeb credyd, gan ddechrau gyda gweithwyr Admiral yr hydref hwn. Bydd y sesiynau'n cynnwys cyllidebu, uchafu incwm, cynilo a chael gafael ar gredyd.
Mae'r undeb credyd yn awyddus i fwy o gyflogwyr ddod yn bartneriaid. Meddai Leanne: “Rydyn ni’n gwybod y gall cyflogwyr sy’n partneru gyda ni wneud gwahaniaeth enfawr i fywydau staff sydd eisiau gwella eu cyllid. Mae hefyd yn cefnogi'r gymuned leol ac economi Cymru trwy gadw arian yn lleol.
“Nid oes unrhyw dâl i gyflogwyr ac mae’n syml ei weinyddu. Ein gweledigaeth yw i bob gweithiwr yng Nghymru gael yr opsiwn i elwa o aelodaeth undeb credyd fel cyfran o'u cyflogaeth. "
Am ragor o wybodaeth a phecyn gwybodaeth cyflogwr, e-bostiwch info@cardiffcu.com
Cyhoeddwyd gyntaf
08 Medi 2021
Diweddarwyd diwethaf
07 Mawrth 2024