Gwybodaeth Ychwanegol
Mae Cyngor Gwynedd, wrth gefnogi Cod Ymarfer Llywodraeth Cymru ar gyflogaeth foesegol mewn cadwyni
cyflenwi, yn cadarnhau ei fod wedi ymrwymo a / neu ymrwymo i roi'r prosesau canlynol yn eu lle:-
-Datganiad cyflogaeth foesegol i'w arddangos ar wefan y Cyngor
-penodi pencampwyr foesegol Gwrth-gaethwasiaeth a Chyflogaeth Foesegol ar lefel Aelod Cabinet
-Polisi canu'r gloch ar gyfer staff i godi amheuon o arferion cyflogaeth anghyfreithlon ac anfoesegol sy'n
digwydd a pwynt cyswllt i'r cyhoedd i godi unrhyw bryderon o'r fath mewn perthynas a'r gadwyn gyflenwi
-Hyfforddiant i'r rhai sydd yn ymwneud a phrynu/caffael neu recriwtio mewn caethwasiaeth fodern ac arferion
cyflogaeth foesegol drwy e-fodiwlau Llywodraeth Cymru
- Ymgorffori datganiad Cyflogaeth Foesegol y Cyngor o fewn dogfennau caffael yn ogystal a chynnwys
cwestiynau sydd yn gysylltiedig a'r pwnc o fewn tendrau ac amodau contract, lle bo'n briodol.
- Talu ein cyflenwyr ar amser ( o fewn 30 diwrnod)
-Dim defnydd annheg o hunan-gyflogaeth ffug, cynlluniau mantell na chontractau dim oriau fyddai'n arwain at
osgoi talu Treth/Yswiriant Gwladol fydd yn rhoi ei weithwyr o dan anfantais o ran cyflog, hawliau, cyfleodd
-Staff i gael mynediad i Undeb Llafur heb risg o unrhyw fath o wahaniaethu
-Unrhyw staff sydd a chontractau allanol i gadw eu telerau a'u hamodau cyflogaeth
- Datganiad ysgrifenedig blynyddol yn amlinellu cynnydd er egwyddorion o fewn y Côd, gan gynnwys
Caethwasiaeth Fodern, a chynlluniau ar gyfer unrhyw gamau yn y dyfodol i ddangos cefnogaeth y Cyngor i'r Côd
Ymarfer
Mi fydd unrhyw gynnydd pellach gan y Cyngor ar ymrwymiadau'r Côd yn cael ei gynnwys yn ein datganiad
blynyddol.
Er mwyn i'r Côd Ymarfer gael yr effaith eithaf ar gyflogaeth foesegol mewn cadwyni cyflenwi, bydd Cyngor
Gwynedd yn disgwyl i bob un o'i gyflenwyr (a chadwyni cyflenwi dilynol) ymdrechu i roi prosesau tebyg yn eu
lle er mwyn sicrhau nad oes unrhyw unigolyn yn dioddef unrhyw fath o wahaniaethu ar sail cyflogaeth.
Gwynedd Council, in support of Welsh Government’s Code of Practice on Ethical employment in supply chains,
confirms that it has and/or commits to put the following processes in place :-
• An ethical employment statement to be displayed on the Council website
• Appointment of an Anti-slavery and Ethical Employment Champion at Cabinet level
• Whistle-blowing policy for staff to raise suspicions of unlawful and unethical employment practices taking
place and a point of contact for the public to raise any such concerns in relation to the supply chain
• Training for those involved in buying/procurement or recruitment in modern slavery and ethical employment
practices via Welsh Government’s e-module
• Incorporation of the Council’s Ethical employment statement within procurement documentation as well as
inclusion of questions associated with the topic within tenders and conditions of contract where appropriate
• Payment of our suppliers on time (within 30 days)
• No unfair use of false self-employment, umbrella schemes or zero hours contracts which would result in
avoidance of Tax/National Insurance or in any way unduly disadvantage its workers in terms of pay, rights,
opportunities
• Staff to have access to a Trade Union without risk of any form of discrimination
• Any staff on outsourced contracts to retain their terms and conditions of employment
• An annual written statement outlining progress on principles within the code, including Modern Slavery, and
plans for any future action to demonstrate the Council’s support of the Code of Practice
Further progress on any remaining commitments will be identified within the Council’s annual statement.
In order for the Code of Practice to have the utmost impact on ethical employment in supply chains, Gwynedd
Council will expect that all its suppliers (and subsequent supply chains) make efforts to put in place similar
processes so as to ensure that no individual is subject to any form of employment discrimination
(WA Ref:139112)
Mae'r prynwr yn ystyried bod y contract hwn yn addas ar gyfer ceisiadau consortia.
|