HYSBYSIAD TYBIANNOL – CENEDLAETHOL

1 Manylion yr Awdurdod

1.1

Enw a Chyfeiriad yr Awdurdod

1.2

Cyfeiriad ar gyfer cael gwybodaeth bellach

2 Manylion y Contract

2.1

Teitl

Gwerthuso strwythurau cyflog i gefnogi recriwtio a chadw mewn gofal cymdeithasol yng Nghymru

2.2

Disgrifiad o'r nwyddau neu'r gwasanaethau sydd eu hangen

Mae recriwtio a chadw yn parhau i fod yn her barhaus i'r sector gofal cymdeithasol yng Nghymru gan gydnabod nad yw'r profiad hwn yn unigryw i Gymru ac mae'n parhau i fod yn thema graidd y Cynllun cyflawni gweithlu gofal… | Gofal Cymdeithasol Cymru. Er bod llawer o gynnydd wedi'i wneud yn erbyn uchelgais y cynllun cyflawni, mae cyflogau staff yn parhau i fod yn her gyson i'r sector. Mae adborth yn dangos y byddai cyflogau uwch yn gwneud gwahaniaeth sylweddol i ddenu, recriwtio a chadw staff yn y sector gofal cymdeithasol.

Fel rhan o'r ymateb i'r her hon, mae yna Draft Pay and Progression Framework

wedi'i ddatblygu gan y Fforwm Gwaith Teg Gofal Cymdeithasol, a sefydlwyd gan Lywodraeth Cymru ym mis Medi 2020 yn dilyn argymhelliad gan Gomisiwn Gwaith Teg Cymru. Mae'r Fforwm Gwaith Teg Gofal Cymdeithasol yn grŵp partneriaeth gymdeithasol sy'n cynnwys cyflogwyr, undebau llafur a rhanddeiliaid eraill. Eu nod yw gwella trefniadau gweithio ar gyfer gweithwyr gofal cymdeithasol yng Nghymru. Mae hyn yn golygu sicrhau bod gweithwyr yn cael eu gwobrwyo'n deg, eu clywed a'u cynrychioli, ac yn gallu symud ymlaen mewn amgylchedd iach, cynhwysol lle mae hawliau'n cael eu parchu.

Mae'r fframwaith cyflog a dilyniant wedi'i gynllunio i fodloni uchelgeisiau ymrwymiad gwaith teg Cymru a'r strategaeth gweithlu ar gyfer iechyd a gofal cymdeithasol. Ei nod yw:

• gwella recriwtio a chadw yn y sector gofal cymdeithasol;

• cefnogi datblygiad y gweithlu trwy wella sgiliau a gwybodaeth barhaus;

• darparu llwybr dilyniant clir i'r rhai sy'n meddwl am ymuno, neu sydd eisoes yn gweithio yn, y sector;

• darparu fframwaith symlach ar gyfer cyflogwyr a gweithwyr gofal cymdeithasol;

• disgrifio a safoni ymddygiadau cadarnhaol gweithwyr gofal cymdeithasol;

• darparu proses deg a thryloyw ar gyfer penderfyniadau ar gyflogau ar y cyd ac unigol (ar y cam hwn mewn sefydliadau unigol).

Work is continuing to refine the content of the pay and progression framework, with this commission focuses on the pay element.

Aims and Objectives

Nod y prosiect hwn yw asesu cyfraddau cyflog presennol ar gyfer gweithwyr gofal cymdeithasol yng Nghymru ac argymell newidiadau i wella tegwch a chefnogi cynaliadwyedd y gweithlu.

The objectives of this project are to:

- Nodi amrywiadau mewn cyfraddau cyflog yn seiliedig ar ffactorau fel rôl swydd, profiad, cymwysterau, a math o leoliad gofal, gan gynnwys rhan o'r sector h.y. statudol, preifat neu wirfoddol.

- Lle bo hynny'n bosibl, gwerthuso effaith cyfraddau cyflog ar recriwtio, cadw, a boddhad swydd ymhlith gweithwyr gofal cymdeithasol.

- Cynhyrchu adroddiad sy'n manylu ar ganfyddiadau'r ymgysylltiad ar draws y sector ac yn darparu argymhellion ar gyfer newidiadau i wella tegwch cyflog a chefnogi cynaliadwyedd y gweithlu.

Gweler yr Hysbysiad Rhagarweiniol Ymgysylltu a'r Farchnad am fwy o fanylion

NODER: Ewch i'r Wefan yn https://www.sell2wales.gov.wales/Search/Search_Switch.aspx?ID=155393 i gofrestru eich diddordeb yn yr hysbysiad hwn a chael unrhyw wybodaeth ychwanegol.

2.3

Cod a Dosbarthiad yr Hysbysiad

3 Gwybodaeth Weinyddol

3.1

Rhif cyfeirnod a roddwyd i'r hysbysiad gan yr awdurdod contractio

3.2

Dyddiad Dechrau Amcangyfrifedig y Weithdrefn Ddyfarnu

4 Gwybodaeth Arall

4.1

Gwybodaeth Ychwanegol

(WA Ref:155393)

4.2

Lawrlwytho Dogfennaeth Ychwanegol

4.3

Dyddiad cyhoeddi'r hysbysiad hwn